최저임금인상으로 실업급여 오른다 휴업육아 휴직급여도 오른다

최저임금인상으로 실업급여 오른다 휴업육아 휴직급여도 오른다

2023년 최저임금 시간급 9,620원 8월 5일 고시한 2023년 최저임금은 전년대비 5, 460원이 인상된 9,620원입니다. 주 40시간 기준 월 환산액은 주휴수당 8시간을 포함하여 2,010,580원으로 처음으로 월 환산액이 200만원을 넘었다.

최저임금 1만 2000원 필요 이유

노동계는 물가가 폭등하여 최저임금 현실화 반영, 극심한 인플레이션으로 실질임금이 저하, 해외 주요국의 적극적인 임금인상 정책, 노동자 가구 생계비 반영 등을 이유로 들었다.

양대노총을 구성하는 민주노총과 한국노총은 이제까지 2년 연속 공익위원들이 계산한 고용증가율, 경제성장률, 물가 상승률로 인하여 최저임금이 결정되었다고 전하며 이런 기준이 계속 적용되면 최저 임금위원회의 근본 취지가 무너지는 것이라고 했다.

그리고 최저임금이 노동자의 생활 안정이라는 목적에 맞게 심의를 진행해야 한다고 주장하였습니다.

그리고 노동계는 도급인 책임 강화, 근로자가 최저임금에 못 미치는 임금을 받은 경우 정부가 차액 지급, 플랫폼 노동자 등 최저임금 미적용 노동자에 대한 적용 방안 수립, 장애인 등 최저임금이 적용되지 않는 대상 없애기 등 최저임금 체계 개선 7가지를 제시하였습니다.

최저임금과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있는 근로자는?

규정된 최저임금보다. 감액하여 지급할 수 있는 경우도 있습니다. 1년 이상의 근로기간을 정하여 합의를 체결하고 수습기간 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금액의 10를 감액하여 지급할 수 있어요. 다만, 고용노동부장관이 단순노무업무로 고시한 직종에 종사하는 근로자에게는 수습여부와 계약기간에 독립적으로 최저임금액의 100%를 지급해야 합니다.

1년 이상 일한 근로자로서 기술을 배워야 하는 3개월 이내의 수습기간 동안은 10를 감액할 수 있다는 것입니다.

최저임금에 산입되는 임금과 산입되지 않는 임금은? 최저 입금을 계산할 때 넣어서 계산하는 부분과 넣지 않고 산입되지 않는 부분이 있습니다. 대부분의 사람들이 착각하는 부분일 듯 합니다.

2024년 최저시급

2024년 최저시급이 최저임금위원회에서 시간당 9,860원으로 확정이 되었습니다. 이에 따라 209시간 근로 기준 월급으로 환산하면 206만 740원으로 작년 201만 580원보다. 약 5만 원 인상되었습니다. 연봉으로 따지자면, 24,728,880원으로 계산할 수 있습니다. 수당 제외 2021년도 코로나로 인한 최저임금 인상폭을 제외하면 역대 최저임금 인상폭인 2.5의 인상률을 기록하며 결국 1만원이 넘지 않는 모습을 보이고 있습니다.

2024년 최저시급 임금 계산기

9,860원은 식대나 교통비 같은 복리후생비, 연차수당, 시간 외 근로수당 같은 것들이 빠진 금액이며 회사마다. 주휴수당 규정도 조금씩 다르기 때문에 그야말로 받는 액수는 사람마다. 다를 수 있습니다. 계산은 네이버에서 임금계산기 를 입력하면 바로 확인할 수 있습니다. 주휴수당은 쉬는 날에 지급되는 급여를 말하는데요. 일주일에 15시간 이상 근로한다면 정규직, 아르바이트 독립적으로 일주일에 오늘 이상 유급 휴일을 적용 받을 수 있는데요. 역시 계산기를 통해 손쉽게 알아볼 수 있습니다.

최저임금 다짐 위원회와 절차

이공적인 노동쪽 장관은 최저임금법에 따라 2023년 3월 말 최저임금위원회에 심의를 요청하였고 이에 따라 최저임금위원회는 심의를 요청받은 후 90일 이내에 노동부장관에게 최저임금 수준을 의결하여 제출해야 합니다. 장관은 매해 8월 5일 최저임금을 결정하여 고시합니다. 최저 임금위원회는 2023년 4월 18일 1차 전원회의를 열기로 잠정적으로 합의한 상태입니다. 최저임금을 결정하는 위원회는 사용자위원 9명, 공익위원 9명, 근로자 위원 9명 총 27명으로 구성됩니다.

근로자 위원은 양대 노총 소속이거나 직접, 간접적으로 이 단체와 관련되어 있고 사용자위원은 한국경영자총협회, 중소기업중앙회, 소상공인연합회 등 경영계 인사들이 참여합니다.

최저임금 미만 여부 알아보기

시급 예시 시급 9,500원을 받은 경우 23년 최저임금 시급 9,620원보다. 적기 때문에 당연 최저임금법 위반 일급 예시 1일 8시간 근로하고 일급 76,000원을 받는 경우 76,00089,500원으로 시급 9,620원보다. 적기 때문에 최저임금법 위반 주급 예시 1일 4시간, 1주 5일 간 총 20시간 근무개근하고 주금 228,000원을 받는 경우 228,00024시간1주 20시간유급주휴 4시간9,500원은 9,620보다.

적기 때문에 최저임금법 위반 월급예시 1주 40시간주 5일, 1일 8시간을 근무하고 월금 1,985,000원을 받는 경우 1,985,000원209시간9500원으로 9,620원보다.

자주 묻는 질문