5인 이상 사업장 의무사항 근로기준법, 연차, 수당, 해고 총정리

5인 이상 사업장 의무사항 근로기준법, 연차, 수당, 해고 총정리

프리랜서도 월차나 연차 휴가를 즐길 수 있습니다. 근로자로서의 권리를 인지하고, 사업주의 규칙이 근로기준법을 위반하지 않는지 확인하는 것이 중요합니다. 분명한 내용은 이제부터 확인해보세요 연차란 연차 휴가의 줄임말로, 1년 이상 근무한 근로자에게 부여되는 휴가를 의미합니다. 일반적으로 1년 근무 후에는 15일의 연차가 발생하는 것이 일반적입니다. 프리랜서도 휴가를 즐길 수 있다는 사실 프리랜서 개발자, 디자이너, 퍼블리셔, 기획자 등 IT 업계에서는 많은 프리랜서 근로자들을 볼 수 있습니다.

대형 프로젝트의 규모가 자라서 정직원만으로는 모든 인력을 충원하기 어려운 경우, 경력있는 프리랜서들을 채용하는 경향이 있습니다. 그런데 여전히 몇몇 회사들은 프리랜서에게 연차휴가 기간을 주지 않는 경우가 있습니다.

5인 이상 사업체 가산수당 적용 범위

가장 큰 차이가 있는 수당에 에 대하여 자세하게 확인해보겠습니다. 상시근로자 5인 이상의 경우 연장,휴일,야간 근로에 대한 가산 수당이 적용 되며 이를 어길 경우에는 과태료가 적용 됩니다.

이 부분때문에 5인 이상을 유지 하지 않으려고 많은 편법을 활용하여 5인미만을 유지합니다. 영세업자의 상황을 이해하지 불가뛰어난 것은 아니지만 이렇게 편법을 활용할 경우 근로자는 많은 손해를 보기 때문에 연관 규정에 대한 강화가 더욱 필요해 보입니다.

2022년 근로기준법 연차 공휴일 대체?

2022년에는 공휴일 연차대체제도가 폐지됩니다. 공휴일 연차대체제도란 근로자에 동의하에 회사가 공휴일에 출근하지 않는 것을 연차로 차감할 수 있는 제도를 말하는데, 2022년부터 변경된 근로 법규에 의하여 근로자와 합의를 해도 불법으로 변경되었습니다. ex 연차 12개가 발생한 경우 기존에는 회사와 합의 후 공휴일 5일을 연차로 대체하고 남은 연차 7개를 사용할 수 있었지만, 달라진 근로 법규에 그러므로 법정공휴일도 모두 유급휴일 자신의 연차 12개를 온전히 사용할 수 있게 되었습니다.

5인 이상 사업장은 의무로 시행해야 하며 근로자가 법정공휴일에 근무했을 시, 사업주는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

연차수당 계산법

연차수당이란 사용하지 못한 휴가 기간에 대하여 경제적으로 보상을 받는 수당을 말하는데요 연차수당 계산법은 1일 평균 임금 혹은 통상 임금 기준으로 미사용 연차 일수만큼 지급이 이루어집니다. 즉 본인에게 기준의 임금의 기준으로 책정이 됩니다. 기초 임금 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 혹은 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시급, 주급, 월급, 도급을 대화하며 기본급 외 각종 수당직무수당, 직책수당, 기술수당, 위험수당 그 밖에도 포함하지만은 연월차 수당, 상여금, 연장근로수당은 포함하지 않습니다.

프리랜서도 휴가 기간을 받을 수 있는 기준

프리랜서 개발자가 휴가 기간을 받을 수 있는 기준은 다음과 같습니다. 현실 근로관계가 업주의 지시를 받아 특정한 시간을 근무하고 고정적인 임금을 받는 경우, 프리랜서는 근로기준법상의 근로자로 간주됩니다. 보편적인 IT 업계의 프리랜서 개발자는 정시 출퇴근을 하고 고정임금을 받는 경우가 많아 근로자로 분류되며, 이러한 경우에는 휴가 기간을 받을 수 있습니다. 하지만은 진정한 의미에서의 프리랜서인 경우, 근무시간이 정해져 있지 않거나 자유로운 근무 형태를 가지고 있다면야 휴가 기간을 받을 수 없습니다.

이 경우 일정 조건에 따라 개인이 마음껏 휴가를 조정할 수 있는 민첩한 근무 형태가 가능하겠지만, 법적으로는 월차의 대상이 아닙니다.

5인 이상 사업체 적용 휴가

5인 이상 사업장의 경우에는 휴가 가 발생하는 것도 차이가 있습니다. 보편적인 휴가가 아닌 연차 휴가, 보건생리휴가, 무급 휴가 등 5인 미만에서는 적용되지 않는 근로기준법이 적용 됩니다. 연차 휴가 1년 미만 근로자의 경우 최대 11개 만 1년이 되는 시기에 15개 추가 적용 생리 휴가 보건휴가로서 여성근로자가 원할 경우 월 1회 무급 휴가 적용 무급 휴가 회사의 사정상 경영이 어려울때 근로자들에게 휴무를 적용하고 기본급의 70 를 지급 무급휴가의 경우는 특이점이 있었는데 바로 무급휴가에 동의 할 경우에는 기본급의 70 가 적용되지 않습니다.

다만 강제로 적용하거나 개인의 동의가 아닌 통보시의 동의는 공감 되지 않음을 명심하셔야 합니다.

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