실업 수당 신청방법(조기재취업수당 청구) 및 실업 수당 요건 강화 기준

구직 수당 신청방법(조기재취업수당 청구) 및 구직 수당 요건 강화 기준

실업급여를 받는 도중 취업이 되는 경우 조기재취업수당을 신청할 수 있는데요. 조기재취업수당의 신청조건과 신청방법 그리고 신청 시 필수적인 서류에 대하여 알아보겠습니다. 해당되시는 분들은 아래 의도 참고하셔서 신청해보시기 바랍니다. 신청요건 중 가장 소중한 것은 재취업한 날의 전날에 기준으로 소정급여일수를 12반 이상 남긴 상태여야 합니다. 그리고 취업한 곳에서 12개월 이상 계속해서 일을 해야 신청이 가능합니다. 사업주가 변경되더라도 기간 안에 단절 없이 12개월 이상 계속해서 근무해야 하며 일용근로자건설로 재취업한 경우 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이 되어야 합니다.

조기재취업수당 모의계산

과연 내가 받을 수 있는 금액은 얼마일까요? 고용 홈페이지에서 모의 산출 해보기 서비스를 제공 하고 있습니다. 조기재취업수당조기수당 모의 계산은 조기수당 지급대상 여부 및 지급액을 추정해 보는 것입니다. 수급기간 중, 소정급여일수를 12 이상 남기고 재취업한 경우 청구할 수 있는 조기수당의 대상여부와 지급액을 모의 계산해 볼 수 있습니다. 실제 대상여부 및 지급액과는 차이가 있을 수 있다고 합니다.

아래에서 입증 해 볼 수 있습니다.

조기취업수당 신청 서류

조기취업수당은 일반 근로자와 기간 내 자영업을 창업해도 신청할 수 있습니다. 필요 서류는 아래와 같습니다. 근로자 조기취업수당 신청서와 재직증명서 혹은 급여통장이나 건강보험 납입증명서 등 고용 기간을 확인할 수 있는 문서 자영업자 사무실 임대계약서나 사업설명서, 과세증명자료 등 일을 하고 있음을 증명하는 문서 보통 근로자의 경우 재직증명서를 대비하는 게 깔끔하고 편리합니다.

자영업으로 조기재취업수당을 받기 위해서는 자영업활동계획서를 제출하고 자영업활동으로 실업인정을 1회 이상 받아야 합니다. 구직급여를 지급받기 전 퇴사한 회사에 재고용되거나 그와 연관된 사업주에게 재고용된 경우, 구직 신고 기존 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우에는 조기재취업수당을 지급받을 수 없습니다. 재취업일아니면 사업개시일 기존 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 없어야 합니다.

구직 수당 연장 신청 기준 및 방법

구직 수당 지급이 완전한 상태에서 재 취업이 곤란하고 생계까지 어려운 상태인 지급대상 조건에 연관된 자는 60일 범위 내에서 구직 급여액의 70를 연장을 신청할 수 있습니다. 그럼 구직 수당 연장 신청 기준 및 방법에 대하여 조사해 보도록 하겠습니다. 연장 신청 기준은 아래와 같습니다. 18살 미만 아니면 65세 이상가주인 자 장연인 1개월 이상 요양이 요구되는 환자 수입이 없는 배우자 대학원에서 학업성취목표 중인 사람 신청 방법 및 연장 결정 입니다.

많게 묻는 질문

학습지교사나 텔레마케터도 자영업에 해당하나요? 네. 학습지교사나 텔레마케터, 다단계판매원, 보험설계사, 채권추심원 등에서 모두 자영업에 해당됩니다. 자영업에 연관된 범위 세법소득세법, 부가가치세법, 법인세법 등에 의한 사업자등록을 하는 경우 보험모집인, 채권추심원, 텔레마케터, 학습지생태계 교직 등으로 활동하는 경우 관련법규에 의해 불법으로 규정된 기업 예 비허가구역의 포장마차, 노점상 등 하는 경우 조기재취업 수당을 받을 수 없습니다.

조기재취업수당 지급 요건은?

조기 재취업수당을 받기 위해서는 지급 요건들을 충족해야 합니다. 첫 번째, 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정 급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태여야 합니다. 자세하게 설명드리자면, 실업급여를 받게 되면 본인이 실업급여를 받게 되는 날짜가 고용보험 홈페이지에 뜨게 되는대요. 그 일수의 2분의 1 이상이 남긴 상태에서 재취업 아니면 자영업을 시작해야 1년이 지난 후 조기 재취업수당을 신청할 수 있습니다.

두 번째, 12개월 이상 계속해서 고용된아니면 일을 영위한 경우입니다. 즉 재취업 아니면 자영업을 시작한 후 1년 이상은 지속해야 해야만 되는 의미입니다. 위의 요건이 충족되어야 조기 재취업수당을 신청할 수 있습니다.

유의 사항

실업인정일에 취업을 한 경우나 취업한 이후 도래하는 실업인정일에는 실업인정이 아닌 취업사실신고를 하여야 합니다. 만약 취업한 날을 포함하여 실업인정을 할 경우 취업사실 미신고 사유로 부정수급 의문 대상이 됩니다.

매번 묻는 질문