실업급여 계산기 및 실업급여 필요조건 수급자격

실업급여 산수기 및 실업급여 필요조건 수급자격

다니던 직장에서 퇴사할 경우, 요건이 충족된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 실업률 수당 수급자격, 신청방법을 살펴보도록 하겠습니다.

실업률 수당 제외대상

구직급여는 스스로 실업을 발생시킨 경우, 즉 심각한 귀책사유로 해어려운 경우에는 받을 수 없습니다. 심각한 귀책사유로는 다음과 같은 것들이 있습니다. 예를 들어, 기업 기밀을 누설하여 해어려운 경우, 구직급여를 받을 수 없습니다. 또한, 회사의 재산을 횡령하여 해어려운 경우에도 구직급여를 받을 수 없습니다 심각한 귀책사유로 권고사직을 하는 경우에도 구직급여를 받을 수 없으므로, 실직 전에 자신의 언행을 조심스럽게 고려하는 것이 중요합니다.

형법 아니면 법률위반으로 금고이상의 형을 선고받은 경우 공금횡령, 회사기밀 누설, 기물파괴 등으로 회사에 거대한 재산상의 손해를 끼친 경우 정겪은 사유 없이 장기간 무단 결근한 경우 심각한 귀책사유가 있는 경우에는 권고사직을 하더라도 구직급여 수급대상으로 인정되지 않습니다.

실업률 수당 신청 방법

1. 워크넷 홈페이지를 통해 구직 신청 2. 고용보험 사이트에서 실업률 수당 수강자 자격을 위한 온라인 교육설명을 이수 수료증 발급은 필수 3. 거주지 관할 고용센터를 방문하여 수급자격 이해 신청 온라인 교육설명을 이수한 후 14일 이내 방문해야 하며, 신분증을 지참해야 하다 4. 구직 활동을 진행하고, 14주 간격으로 고용센터를 방문하거나 온라인으로 실업률 이해 신청 5 고용센터는 14일 이내에 수급자격 이해 여부를 결심하고 통지 기억하셔야 할 것들은 온라인으로 실업률 수당 자격 교육설명을 이수해야 하며, 신청 시 신분증을 무조건 지참해야 합니다.

실업급여를 신청하려면 고용보험법 제40조를 따라 자격을 충족해야 합니다. 그 후 당장 퇴직 후 거주지에 있는 고용센터를 방문하여 실업급여를 신청하면 됩니다.

실업률 수당 노무제공자

노무제공자에는 보험설계사, 방문강사, 택배기사, 설치보도 등이 포함됩니다. 실업률 수당 지급대상은 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상이어야 합니다. 그리고 근로 아니면 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재고용 활동을 해야 합니다.

※ 단기 노무자 경우에는 위의 조건에 충족하면서 수급자격의 인정신청일 이전 1개월 동안의 노무제공일 수가 10일 미만이거나 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 노무제공내역이 없어야 합니다.

실업률 수당 수급자격 조건

1. 고용보험 가입 기간 충족 지난 18개월 동안 근로자 보험에 가입된 근로자로서, 최소한 180일 이상 실제 근무를 한 상황에 실업급여를 받을 자격이 생깁니다. 2. 실업률 후 재고용 위한 노력의결과 일자리를 잃은 후 고용센터에서 개인 구직활동을 등록하고, 직업체험 신청 등 구직활동에 적극적으로 함께 하는 것이 필요합니다. 3. 비자발적인 이직원인이 있는 경우 부당해고무고, 계약만료, 채용인원 감축, 장사 실패, 사건에 의한 구속 기소 등의 경우에도 해당됩니다.

4. 선택적 실업자로 이해 피해산업경쟁력 구직 중인지, 장애 등으로 해외 진출을 할 수 없는 경우 등이 해당됩니다. 돈을 벌기 위한 일자리를 구하려고 충분한 노력과 능력이 있음에도 어떤 이유로 취업할 수 없는 상황이 있는 경우입니다.

실업률 수당 수급자격

1. 해당 홈페이지로 들어갑니다. 2. 상단 메뉴에서 제도를 클릭합니다. 마우스 커서를 올리는 것만으로 하위 메뉴가 열리지 않습니다. 3. 메뉴가 열리면 개인혜택 실업률 수당 안내를 클릭합니다. 4. 실업급여란 취업하지 못한 기간에 관하여 적극적이라는 재취업활동을 한 사실을 확인하고 지급을 합니다. 5. 우리는 실업급여라고 통칭하고 있지만 사실 그 안에 수많은 수당이나 비용들이 있으며 우리들이 이야기하는 것은 사실 구직급여입니다.

6. 구직급여는 실직전 18개월 중 180이상 근무를 하고 근로 의사 및 능력이 있으며 적극적이라는 재취업활동에도 불구학 취업하지 못한 상태여야 합니다. 또한 수급자격 제약 사유에 해당되지 않아야 합니다. 일용직의 경우에는 수급자격이 조금 다릅니다. 7. 수급 요건을 보시면 해당법 제40조에 나와 있는데요. 크게 보시면 기간, 근로의 의사, 재고용 활동을 위한 노력, 이직 사유가 비자발적 사유로 볼 수 있습니다.

빈번히 묻는 질문